Modul 5 - Wiedereingliederung - IV-SWICA-Ärzte-Arbeitgeber
Unterrichtsort(e)
ChurDaten
Donnerstag, 01. Mai 2025
Dauer
1 Abend, 4 Lektionen
Unterrichtstag(e)
Donnerstag, 17.00-20.15 Uhr
Anmeldeschluss
17. April 2025
Kosten
CHF 300 pro Modul inkl. Kursunterlagen und Kursausweis
CHF 1'500 Modul 1-6, inkl. Kursunterlagen und ibW-Zertifikat
CHF 1'500 Modul 1-6, inkl. Kursunterlagen und ibW-Zertifikat
Abschluss
Kursausweis
Inhalte
Die Rückkehr von Burnout-Betroffenen ist für alle Beteiligte eine grosse Herausforderung. Führungs-kräfte müssen Rücksicht auf langsam steigende Arbeitspensen nehmen, bestehende Mitarbeitende sich auf die neue Situation einlassen, mit Unsicherheiten der Belastungsfähigkeit der Rückkehrenden um-gehen, und der Betroffene muss die Balance finden zwischen Arbeit und Erholung. Hilfreich dabei kann das Instrument des ressourcenorientierten Eingliederungsprofil (REP) sein, indem die körperlichen und psychischen Anforderungen der Arbeitsstelle und die Ressourcen der Betroffenen bestimmt und laufend angepasst werden können. Die IV hilft solche Situationen mit dem REP personengerecht zu meistern und stellt dazu wichtige Informationen, die diesen Prozess unterstützen, zur Verfügung.
Die Rolle der Krankentaggeldversicherung ist ebenfalls ein wichtiger Bestandteil einer Krankheitsphase. Die SWICA ist in diesem Bereich führend und wird ihre Möglichkeiten der Unterstützung in Zusammenhang mit der Betroffenen, der ärztlichen Betreuungspersonen und dem Betrieb (Vorgesetzten) erläutern.
Freuen Sie sich auf folgende Kursschwerpunkte:
Ihr Nutzen für die Zukunft:
Die Rolle der Krankentaggeldversicherung ist ebenfalls ein wichtiger Bestandteil einer Krankheitsphase. Die SWICA ist in diesem Bereich führend und wird ihre Möglichkeiten der Unterstützung in Zusammenhang mit der Betroffenen, der ärztlichen Betreuungspersonen und dem Betrieb (Vorgesetzten) erläutern.
Freuen Sie sich auf folgende Kursschwerpunkte:
- Aufgaben und Angebote der IV in Zusammenhang mit Wiedereingliederung von Betroffenen
- Aufgaben und Unterstützungshilfe der Krankentaggeldversicherung (SWICA)
- Sinn, Zweck und Anwendung des Ressourcenorientierten Eingliederungsprofils (REP
- Förderung einer effizienten und erfolgreichen Zusammenarbeit zwischen IV, Krankentaggeldversicherung, Ärzten und Ihnen als Arbeitgeber bzw. Vorgesetzten.
Ihr Nutzen für die Zukunft:
- Sie wissen, an wen Sie sich bei Problemen bei psychischen Erkrankungen eines Mitarbeitenden in welcher Phase an wen wenden können.
- Sie kennen die konkreten Angebote von IV und der Krankentaggeldversicherung zur Prävention und Wiedereingliederung von Stress und Burnout bedingten Krankheiten.
- Sie können Ihre Mitarbeitenden im Krankheitsfall über diese Angebote kompetent und hilfreich informieren und verhindern dadurch allenfalls längere Absenzen.
- Sie kennen das ressourcenorientierte Eingliederungsprofil (REP) und können es in Ihrem KMU-Betrieb erfolgreich bei einer Rückkehr eines Betroffenen anwenden.
- Durch diese Informationen und Kenntnis der vorhandenen Instrumente betreuen Sie menschlich und fachlich Betroffene kompetent und überzeugend.
Zielpublikum
Verwaltungsräte, Geschäftsführer-/innen, Personalverantwortliche, Change-Management Projektleiter, Teamleiter-/innen, Interessierte für Gesundheitsmanagement im Betrieb
Speziell für KMUs, die sich keinen BGM-Verantwortlichen leisten können, sich aber für einen schlanken und effizienten Gesundheitsansatz interessieren.
Speziell für KMUs, die sich keinen BGM-Verantwortlichen leisten können, sich aber für einen schlanken und effizienten Gesundheitsansatz interessieren.
Seminarleitung
Thomas Pfiffner, Leiter IV-Stelle SVA Graubünden
Marianne Silvia Gauch, Care Managerin Unternehmen, SWICA Gesundheitsorganisation Regionaldirektion St. Gallen
Urs Brandenburger, lic.oec.HSG, ICF-PCC Coach, Dozent Führungskurse ibW
Marianne Silvia Gauch, Care Managerin Unternehmen, SWICA Gesundheitsorganisation Regionaldirektion St. Gallen
Urs Brandenburger, lic.oec.HSG, ICF-PCC Coach, Dozent Führungskurse ibW
