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Erfolgreiche Wiedereingliederung dank integrativer Zusammenarbeit IV-SWICA-Ärzte-Arbeitgeber

Die Rückkehr von Burnout-Betroffenen ist für alle Beteiligte eine grosse Herausforderung. Führungskräfte müssen Rücksicht auf langsam steigende Arbeitspensen nehmen, bestehende Mitarbeitende sich auf die neue Situation einlassen, mit Unsicherheiten der Belastungsfähigkeit der Rückkehrenden umgehen und der Betroffene muss die Balance finden zwischen Arbeit und Erholung. Hilfreich dabei kann das Instrument des ressourcenorientierten Eingliederungsprofil (REP) sein, indem die körperlichen und psychischen Anforderungen der Arbeitsstelle und die Ressourcen der Betroffenen bestimmt und laufend angepasst werden können. Die IV hilft solche Situationen mit dem REP personengerecht zu meistern und stellt dazu wichtige Informationen, die diesen Prozess unterstützen, zur Verfügung.

Die Rolle der Krankentaggeldversicherung ist ebenfalls ein wichtiger Bestandteil einer Krankheitsphase. Die SWICA ist in diesem Bereich führend und wird ihre Möglichkeiten der Unterstützung in Zusammenhang mit der Betroffenen, der ärztlichen Betreuungspersonen und dem Betrieb (Vorgesetzten) erläutern.

Persönliche Beratung

Kursschwerpunkte

  • Aufgaben und Angebote der IV in Zusammenhang mit Wiedereingliederung von Betroffenen
  • Aufgaben und Unterstützungshilfe der Krankentaggeldversicherung (SWICA)
  • Sinn, Zweck und Anwendung des Ressourcenorientierten Eingliederungsprofils (REP)
  • Förderung einer effizienten und erfolgreichen Zusammenarbeit zwischen IV, Krankentaggeldversicherung, Ärzten und Ihnen als Arbeitgeber bzw. Vorgesetzten.

Nutzen für die Zukunft

  • Sie wissen, an wen Sie sich bei Problemen bei psychischen Erkrankungen eines Mitarbeitenden in welcher Phase an wen wenden können.
  • Sie kennen die konkreten Angebote von IV und der Krankentaggeldversicherung zur Prävention und Wiedereingliederung von Stress und Burnout bedingten Krankheiten.
  • Sie können Ihre Mitarbeitenden im Krankheitsfall über diese Angebote kompetent und hilfreich informieren und verhindern dadurch allenfalls längere Absenzen.  
  • Sie kennen das ressourcenorientierte Eingliederungsprofil (REP) und können es in Ihrem KMU-Betrieb erfolgreich bei einer Rückkehr eines Betroffenen anwenden.
  • Durch diese Informationen und Kenntnis der vorhandenen Instrumente betreuen Sie menschlich und fachlich Betroffene kompetent und überzeugend.

Zielgruppe

Verwaltungsrät/innen, Geschäftsführer/-innen, Personalverantwortliche, Change-Management Projektleiter/-innen, Teamleiter/-innen, Interessierte für Gesundheitsmanagement im Betrieb

Speziell für KMUs, die sich keinen BGM-Verantwortlichen leisten können, sich aber für einen schlanken und effizienten Gesundheitsansatz interessieren.

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