Eine der vielen spannenden Aufgaben von HR-Fachleuten beschäftigt sich mit der Einstellung von neuem Personal. Ihnen obliegt der Personalgewinnungsprozess, von der Erstellung des Anforderungsprofils mit Fach- und Linienvorgesetzten, über die Vorselektion und Durchführung der Interviews bis zum Vertragsabschluss und der Erledigung der damit verbundene Korrespondenz. Sie verfügen über Detailkenntnisse zu den Themen Gehaltswesen/Honorierung und Stellenbewertung.
HR-Fachleute sind in der Lage, die Personalinformationssysteme und deren Möglichkeiten auszuschöpfen. Ausserdem sind Sozialversicherungen, Arbeitsrecht und Berufsbildung spannende Thematiken, mit denen sie sich auseinandersetzen.
Grundlagen in Betriebspsychologie sowie eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit ermöglichen es den HR-Fachleuten, kompetente und vertrauenswürdige Ansprechpersonen für die Mitarbeitenden zu sein. Sie sind die Anlaufstelle für vielfältige Fragen, die mit einer Anstellung verbunden sind (Arbeitsrecht, Sozialversicherungen etc.). Sie klären alle Aspekte vom Lehrvertrag bis zum Ausbildungsprogramm ab. Sie stehen mit Behörden in Verbindung und kennen die Rechte und Pflichten der Lernenden und Ausbildungsverantwortlichen. Weiter unterstützen HR-Fachleute die Führungskräfte in Fragen der Personalbeurteilung und Personalentwicklung.
